Jeder von uns musste ein Interview bestehen. Jemand empfand es als Test, Chance oder Unterhaltung, aber die Hauptaufgabe, die nach dem Meeting gelöst werden sollte, ist die Vermittlung von Arbeitsplätzen.
Wir bieten Ihnen eine Liste der wichtigsten Phasen des Interviews, wertvolle Ratschläge von Psychologen und beliebte Antworten auf die kniffligsten Fragen der Arbeitgeber.
Was sind die Interviews
Lassen Sie uns zunächst die Theorie durchgehen. Ein Interview ist ein Prozess der Bekanntschaft des Arbeitgebers und des Arbeitssuchenden, wodurch beide Parteien die notwendigen Informationen voneinander erhalten.
Es gibt folgende Arten von Interviews:
- Einzelgespräch - nur der Arbeitgeber oder sein Vertreter und der Antragsteller nehmen teil.
- Gruppeninterview - durchgeführt von einem professionellen Personalvermittler, der anhand eines Fragebogens oder einer mündlichen Umfrage die am besten geeigneten Kandidaten ermitteln und im ersten Schritt diejenigen Bewerber ausschließen kann, die eindeutig nicht für die Position geeignet sind.
Interviews können auch unterteilt werden in:
- einstufig - das Ergebnis eines solchen Gesprächs wird am Ende des Interviews klar sein
- Mehrebenen - in hochbezahlten und gefragten Positionen, in denen es wichtig ist, die persönlichen Qualitäten des Bewerbers zu identifizieren.
Die Komplexität und der Zeitpunkt des Interviews hängen von der Position ab, für die Sie sich bewerben. Wenn es sich um die Vakanz eines Vertriebsmitarbeiters in einem Geschäft handelt, wird der Beschäftigungsprozess nur ein Minimum an Zeit in Anspruch nehmen. Der Antragsteller muss mit dem Direktor des Geschäfts sprechen. Dies ist ein einstufiges Interview.
Mehrebenen-Interviews finden in leitenden oder hochbezahlten Positionen statt. Der Antragsteller muss mit dem regionalen Vertreter des Unternehmens und ggf. weiteren Abteilungsleitern, dem CEO, sprechen.
Vorstellungsgespräch: Vorbereitung auf die Hauptetappen
Der Interviewprozess kann in 4 Phasen unterteilt werden:
- Telefongespräch, Skype, Viber oder andere Kommunikationsmittel, wenn es sich um Fernarbeit handelt
- Interviewvorbereitung
- interview
- Zusammenfassend
Phase 1. Telefongespräch
Der Telefondialog zwischen Arbeitgeber und Antragsteller ist das Ergebnis der Übermittlung des letzten Lebenslaufs an das Unternehmen. Oft ruft der Bewerber selbst die Personalabteilung an, die an der Stelle interessiert ist, die er auf den Anzeigenseiten gefunden hat.
In großen Unternehmen erfolgt die Einstellung von Personal durch einen speziellen Mitarbeiter, der auf eine qualitativ hochwertige Personalauswahl reagiert. Die Aufgabe des Bewerbers, rufbereit zu sein, das Gespräch mit dem Manager sollte ihn nicht überraschen.
Seien Sie während der Kommunikation höflich und sprechen Sie langsamer. Halten Sie einen Stift und ein Notizbuch bereit, in die der Vor- und Nachname des Mitarbeiters und seine Position eingetragen werden müssen. Geben Sie alle Details an - wo Sie hinkommen müssen, Adresse, Uhrzeit. Notieren Sie sich das Telefon, um Feedback zu erhalten.
Finden Sie heraus, welche Dokumente Sie beim Vorstellungsgespräch mit sich führen müssen - Reisepass, Bildungszertifikat, Portfolio. Solche Klarstellungen werden es dem Personalvermittler in der ersten Phase ermöglichen, ernsthafte Bewerber zu identifizieren, worauf in den nächsten Phasen hingewiesen werden kann.
Phase 2. Vorbereitung auf das Interview
Zu diesem Zeitpunkt ist es nicht nur erforderlich, alle erforderlichen Dokumente vorzubereiten, sondern auch das Interview visuell zu „leben“. Diese Methode ist besonders relevant für diejenigen, die Angst haben, ein Vorstellungsgespräch zu führen, und wegen der Nervosität keinen Personalvermittler finden können.
Die Vorbereitung auf das Interview besteht aus 3 wichtigen Punkten:
1. Selbstdarstellung und Probe.
2. Portfolio-Vorbereitung - Auszeichnungen, Artikel über Sie, Beispiele von Arbeiten, die Ihre Kompetenz bestätigen
3. Konzentration auf das Ergebnis. Damit ist der Arbeitszustand gemeint, in dem Sie am produktivsten und am besten gesammelt sind.
Phase 3. Interview
Während des Interviews müssen Sie auf alle Fragen vorbereitet sein. Daher ist es wichtig, in der Vorbereitungsphase alle Nuancen des Unternehmens und der Position herauszufinden. Häufig bieten HR-Manager Arbeitssuchenden die Möglichkeit, kleine Aufgaben zu erledigen - Fälle.
Ein Fall ist eine Simulation einer Problemsituation und Möglichkeiten, sie von einem Kandidaten zu lösen. Je origineller und nicht standardisierter die Lösungen sind, desto besser.
Fälle werden von Psychologen entwickelt und haben die Hauptaufgabe, Ihre Stressresistenz, Gelehrsamkeit, Ihr kreatives Denken und Ihre beruflichen Fähigkeiten zu identifizieren.
Phase 4. Zusammenfassung
Zu diesem Zeitpunkt gibt der HR-Spezialist in der Regel keine eindeutige Antwort, ob Sie eingestellt sind oder nicht. Die Ergebnisse werden in der Regel nach dem Interview basierend auf den bereitgestellten Dokumenten und der Fallanalyse zusammengefasst.
Professionelle Personalvermittler halten sich an die folgende Formulierung: "Wenn wir Sie nicht vor einem solchen Termin zurückrufen, bedeutet dies, dass wir uns für einen anderen Kandidaten entschieden haben."
Wie verhalte ich mich beim Interview?
Das Ergebnis des Interviews besteht aus vielen Komponenten. Das erste ist die Kompetenz des Mitarbeiters und seine Berufserfahrung. Als nächstes wird der Antragsteller auf sekundäre Qualitäten wie ein ordentliches Erscheinungsbild, Kommunikationsweise, Genauigkeit bewertet.
Es gibt 4 Hauptpunkte, die für alle Kandidaten wichtig sind:
1.Ordentlichkeit und Genauigkeit - in erster Linie wird auf das Aussehen geachtet. Erholen Sie sich nicht für ein Interview nach einer schlaflosen Nacht oder betrunken.
2. Freundlichkeit und Höflichkeit. Für jede Position, die Sie nicht als freundlich bezeichnen, wird Ihnen nur ein Personalreferent zugewiesen. Finden Sie den Namen und das Patronym des Gesprächspartners heraus, sprechen Sie ihn mehrmals in Gedanken und kontaktieren Sie ihn während des Gesprächs mit seinem Namen.
3. Berufserfahrung - Verwenden Sie während des Interviews 3-4 Mal Fachbegriffe.
4. Allgemeines Niveau der Gelehrsamkeit - zitieren Sie in ungezwungener Form Redewendungen berühmter Schriftsteller oder geben Sie einen Link zu den Seminaren des Fachgebiets an, an dem Sie teilgenommen haben. So wird der Personalvermittler einen Eindruck von Ihnen als Person hinterlassen, die ständig danach strebt, seine intellektuellen Qualitäten zu verbessern und zu entwickeln.
Fragen beim Vorstellungsgespräch
Ganz einfache Fragen des Personalleiters können den Bewerber überraschen, daher müssen Sie die Antworten sorgfältig ausarbeiten und haben keine Angst vor ihnen.
Viele wissen nach dieser Frage nicht, was sie sagen sollen. Sie fangen an zu betäuben und der Ausdruck "gut", "wie man sagt." Präsentieren Sie sich von der besten Seite, zeigen Sie Ihre Vorteile auf, vergessen Sie nicht, welche Eigenschaften Sie korrigieren möchten. Erzählen Sie kurz über Ausbildung, Berufserfahrung, Erfolge und Pläne für die Zukunft. Sprechen Sie kurz und ohne unnötige Philosophie.
Warum hast du deinen vorherigen Job verlassen?
Sprechen Sie darüber, was Sie in Ihrem neuen Job erreichen möchten. Verwenden Sie das "k" -Prinzip, um zu sagen, dass Sie nach Entwicklung und neuen Möglichkeiten streben. Denken Sie an das Prinzip "von", ohne den Ausdruck "von einem schlechten Chef gegangen" zu verwenden, "von schlechten Arbeitsbedingungen".
Erzählen Sie uns von Ihren Stärken und Schwächen?
Wisse, dass die Person, die sagt, dass sie keine Fehler hat, nur während des Interviews Punkte verliert. Sogar negative Eigenschaften können in einem solchen Licht entlarvt werden, dass sie sich in Ihre Tugenden verwandeln.
Verkaufen Sie sich beim Vorstellungsgespräch - das ist das Prinzip, das Sie befolgen müssen, wenn Sie zu einem Meeting gehen. Seien Sie zuversichtlich, sprechen Sie klar und deutlich über Pläne für die Zukunft. Dies sind die Mitarbeiter, die die meisten großen Unternehmen in ihrem Bundesstaat sehen wollen.
